Dapeng Heavy Industry akan mengadakan pertemuan pertukaran karyawan secara berkala, yang bertujuan untuk mengembangkan aspek-aspek berikut:
1. Perhatian dan kepedulian yang dipersonalisasi terhadap pertumbuhan karyawan
Kami memerhatikan dengan saksama kebutuhan kinerja dan pertumbuhan setiap karyawan, dan memahami kesulitan serta tantangan yang dihadapi karyawan di tempat kerja serta harapan mereka untuk masa depan melalui evaluasi kinerja rutin dan komunikasi personal.
Dorong karyawan untuk menjadi inovatif dan berani. Di tempat kerja, jangan takut membuat kesalahan, karena setiap kesalahan adalah kesempatan untuk berkembang. Kami menyediakan lingkungan kerja yang terbuka dan inklusif di mana Anda dapat dengan bebas mengekspresikan ide dan pendapat Anda serta menyumbangkan kebijaksanaan Anda untuk pengembangan perusahaan.
2.Peduli terhadap pengembangan karir karyawan
Kami membantu karyawan mengembangkan rencana karier yang jelas dan membantu karyawan menentukan tujuan karier dan jalur pengembangan mereka. Sesuai dengan minat, kemampuan, dan kebutuhan perusahaan, kami menyediakan kesempatan pengembangan karier yang sesuai bagi karyawan, termasuk promosi internal, rotasi pekerjaan, proyek lintas departemen, dll. Biarkan karyawan melatih diri di berbagai posisi dan memperluas cakrawala karier mereka.
3. Pembelajaran dan pelatihan
Kami secara rutin menyelenggarakan kursus pelatihan internal, dengan para teknisi internal dan tulang punggung bisnis yang bertindak sebagai pengajar. Melalui pelatihan internal, karyawan dapat memahami tren industri terkini dan praktik terbaik internal serta meningkatkan tingkat profesional mereka.